ENCONTRAR UN PUESTO DE TRABAJO

El acceso al mercado laboral está legalmente regulado y depende del estatus de residencia del que se disponga. Para poder encontrar un puesto de trabajo se recomienda seguir una combinación de diversos métodos de búsqueda:

• Buscar descripciones de ofertas laborales en Internet.
• Uso de la plataforma central.
• Enviar candidaturas espontáneas a diversas empresas.
• Ponerse en contacto con agencias de empleo.
• Hablar con personas de su entorno.
• Anunciarse en la sección de ofertas de empleo de los periódicos.
• Registrase en la Oficina regional de empleo (RAV).

¿CÓMO ENVÍO MI CANDIDATURA EN SUIZA?

En Suiza, una candidatura debe contar con un currículo y una carta de motivación, ambos por escrito. También es muy importante incluir en el dossier los certificados de empleo, las cartas de referencia de anteriores empleadores, los certificados de formación y los títulos o diplomas. Con frecuencia, estas solicitudes se deben presentar de forma online.

En Internet encontrará más consejos para la creación de un dossier de presentación.

RECONOCIMIENTO DE TÍTULOS EXTRANJEROS

En Suiza se reconocen diversos títulos y formaciones extranjeros. Según cuál sea dicho título, deberá dirigirse a las siguientes oficinas:

SALARIO Y CUOTAS SOCIALES

En Suiza los salarios brutos son relativamente altos, aunque lo mismo se aplica al coste de la vida. No existe un salario mínimo válido para todos los ámbitos laborales, sino que muchos sectores cuentan con salarios mínimos por convenios colectivos. Del salario se descuentan las contribuciones obligatorias para el seguro de vejez y de supervivencia (AHV), seguro de invalidez (IV), seguro de desempleo (ALV) y seguro de accidentes (UV). En el cantón de Schaffhausen, los empleados y los empleadores pagan además una contribución al fondo social cantonal. A partir de un salario anual de 20 000 CHF se descuentan también contribuciones adicionales para la previsión profesional (el así llamado 2.º pilar) como complemento al AHV. En total, las deducciones de los seguros sociales obligatorios representan aproximadamente el 15-20 % de los ingresos.

PÉRDIDA DEL TRABAJO

Si vive en Suiza y pasa a estar desempleado o desempleada, tendrá derecho a una serie de prestaciones llamadas «subsidio diario» (Taggeld) siempre que cumpla con las condiciones necesarias para ello. Los principales requisitos para acceder a este subsidio son disponer de un permiso de residencia válido y haber trabajado, al menos, durante un periodo de 12 meses en los dos años anteriores a su inscripción como desempleado. En caso de que, al término de una relación laboral, no encuentre un nuevo empleo de forma inmediata, deberá usted dirigirse de inmediato (a ser posible, todavía durante el plazo de preaviso o de despido) a la oficina regional de empleo (RAV). Allí obtendrá información sobre los siguientes pasos que deberá dar.

CONDICIONES LABORALES

Suiza es famosa por sus buenas condiciones laborales. Dependiendo del oficio y el ámbito, dichas condiciones están reguladas de forma distinta. Infórmese con antelación sobre las condiciones laborales vigentes. En el contrato laboral se regulan el tipo de trabajo que se va a realizar, las jornadas laborales, el periodo de prueba, el plazo de preaviso o de despido, las vacaciones, el salario, la responsabilidad profesional y la caja de pensiones. En determinados sectores se aplican una serie de contratos colectivos (GAV). Un GAV es un acuerdo realizado por escrito entre uno o varios empleadores o sus asociaciones profesionales y los sindicatos. Dicho acuerdo contiene disposiciones sobre la relación entre empleadores y empleados, así como otras dirigidas a las partes contractuales del GAV.

PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO

La ley protege a los empleados frente al despido en caso de enfermedad, accidente, embarazo o maternidad. Normalmente, un despido realizado durante esos periodos suele ser nulo. Por el contrario, en el caso de un despido abusivo por otros motivos, el empleado o empleada no tendrá que ser reincorporado a la empresa; solamente podrá reclamar una indemnización ante los tribunales.

TRABAJO EN NEGRO

También las personas que reciban un dinero por desempeñar trabajos ocasionales en los ámbitos de la limpieza, el cuidado de niños, los trabajos domésticos o de jardinería se consideran personas activas. Estas personas deberán tener un una autorización en materia de extranjería y estar registrados en los seguros sociales (o registrarse ellos mismos); de lo contrario, se tratará de un trabajo ilegal o en negro. Las personas que realicen trabajos en negro no estarán aseguradas en caso de invalidez, accidente o desempleo. Las consecuencias pueden resultar drásticas. Por tanto, corresponde al propio interés del empleado el estar pertinentemente registrado.